REDACCIĆN
SANTO DOMINGO.- La experta en diversidad Priscilla Solano expresĆ³ que mĆ”s que una legislaciĆ³n, se necesita conciencia y convicciĆ³n para lograr un mundo accesible
El Banco de Reservas celebrĆ³ su segundo desayuno sobre sostenibilidad y responsabilidad social, en el que puso de manifiesto su compromiso con la ejecuciĆ³n de buenas prĆ”cticas en materia de accesibilidad e inclusiĆ³n de personas con discapacidad.
La actividad, que aglutinĆ³ a representantes de distintos sectores, estuvo presidida por la presidente del Voluntariado Banreservas, Jacqueline Ortiz de Lizardo, y como conferencista contĆ³ con Priscilla Solano, consultora de Naciones Unidas y asesora de la Presidencia de Costa Rica en temas de diversidad e inclusiĆ³n.
Juliannie Guerrero, directora general de Sostenibilidad y Responsabilidad Social de la instituciĆ³n financiera, al reconocer que la inclusiĆ³n es un derecho no un privilegio, dijo que el propĆ³sito de este evento es unir voluntades en favor de las personas con discapacidad.
RecordĆ³ que el proyecto BR Accesible promueve que este segmento poblacional realice sus transacciones bancarias de manera autĆ³noma, cĆ³moda y adecuada.
“Es por esto que nos hemos esforzado en derribar las barreras fĆsicas, culturales y cognitivas que limitan la inclusiĆ³n plena de las personas con discapacidad en nuestra sociedad”, acotĆ³.
Promueve la inclusiĆ³n
En su disertaciĆ³n “Eliminando Barreras para la InclusiĆ³n”, la experta Priscilla Solano manifestĆ³ que obstĆ”culos de infraestructura, medioambientales, sociales y polĆticos impiden a las personas con discapacidad formar parte del desarrollo de los paĆses.
“Estamos claros de que el problema lo tiene el sistema, no la persona. Entonces, si el sistema es algo que construimos nosotros, se puede cambiar y se tiene que cambiar. Es un sistema que estĆ” mal, porque no todos cabemos ahĆ. Sin embargo, todos nacemos acĆ” y tenemos los mismos derechos”, explicĆ³.
PrecisĆ³ que las personas con discapacidad en RepĆŗblica Dominicana tienen el deseo de ser tomadas en cuenta, como clientes y empleadas.
“Lo que se busca es la inclusiĆ³n, que todos y todas estemos en el mismo espacio, interactuando con las mismas condiciones, trabajando, aprovechando la diversidad de conocimientos”, enfatizĆ³ la tambiĆ©n presidenta de la FederaciĆ³n Guanacasteca de Personas con Discapacidad.
AdemĆ”s, sostuvo que mĆ”s que una legislaciĆ³n, se necesita conciencia y convicciĆ³n para lograr un mundo accesible.
Banca de futuro
Solano asegurĆ³ que se debe pasar de una banca estandarizada a una banca de futuro. DestacĆ³ que el “valor primordial” de las instituciones financieras de vanguardia es la inclusiĆ³n laboral de personas con discapacidad, a travĆ©s de la implementaciĆ³n de polĆticas, acciones y procesos.
RefiriĆ³ que, cuanto mĆ”s se asemeje Banreservas a la poblaciĆ³n, tendrĆ” mayor capacidad de satisfacer las necesidades de sus clientes y empleados.
AfirmĆ³, ademĆ”s, que inclusiĆ³n no quiere decir ayuda social, pasantĆas o caridad, sino un ambiente sin barreras y libre de discriminaciĆ³n, de compromiso, eficiencia, rentabilidad, talento, carrera y polĆticas claras de la empresa.
Mejores prƔcticas
Banreservas cuenta con 15 oficinas comerciales accesibles a nivel nacional; y 29 empleados con discapacidad laborando de manera fija, mientras que otros siete han ingresado en el programa de pasantĆas de la instituciĆ³n.
La entidad tambiĆ©n instalĆ³ 18 cajeros automĆ”ticos para personas con discapacidad fĆsico motora, y ha realizado adecuaciones de polĆticas y procedimientos que garantizan la inclusiĆ³n de esta poblaciĆ³n.
Asimismo, 1,400 colaboradores recibieron capacitaciĆ³n sobre temas relacionados con la discapacidad, y 91 estĆ”n entrenados en lengua de seƱas.
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